תאונות עבודה

לרוב כן. קצבת המל״ל היא רק חלק מהתמונה. כשיש אחריות של המעסיק (תנאי בטיחות לקויים, ציוד פגום), אפשר לתבוע ממנו פיצוי נוסף ומשמעותי על מלוא הנזק.

נכות מעבודה נקבעת בעקבות פגיעה שהוכרה כתאונת עבודה ומזכה בקצבה ייעודית. נכות כללית היא מסלול נפרד למי שאיבד כושר השתכרות מסיבות שאינן תאונת עבודה. לעיתים בודקים זכאות בשני המסלולים.

ועדות רפואיות לא תמיד קובעות נכון את שיעור הנכות. ערעור מנומק, מגובה בחוות דעת רפואית, משנה במקרים רבים את התוצאה ואת גובה הקצבה.

תביעה למל״ל מומלץ להגיש סמוך לפגיעה (יש מגבלות זמן לדמי פגיעה). התביעה האזרחית נגד המעסיק כפופה להתיישנות של 7 שנים, אך עדיף להתחיל מוקדם.

שכר טרחה מבוסס תוצאה בתביעת הנזיקין - תשלום רק כשמתקבל פיצוי. ייעוץ ראשוני ללא עלות.